Kein Plan 🤷🏻♂️ bist du aus Berlin?
Schau doch bei Creutzfeld mal ins Profil Links neben seinem Beitrag. 
Beiträge von tonitest
-
-
Tipps zur Vergaserreinigung findest Du auch hier im Lexikon:
-
-
aber vorher das Gitter demontieren!
-
-
-
schlecht drauf
-
Kotflügel?
Windabweiser?
-
Was kann ich tun?
auf 102 ccm aufrüsten (inkl neuer GAse, ASS, Primär, Puff, Fräsen etc)
Ansonsten: Nix. Ist halt so bei 75 ccm Stecktuning.
(eh jetzt hier wieder das Geschrei kommt: da gehen bestimmt noch 2-3 km/h oder 2-3 sec bei der Beschleunigung (statt 60 dann 58 sec...) rauszuholen, lohnt den Aufwand aber doch nicht wirklich).
Ansosnten such die rechlich vorhanden 75 ccm Threads durch, da gibt es mehr Infos (oder auch díe Threads zu 85 ccm, 102 ccm, 112 ccm; 98 ccm gibt es auch noch, oder?)
-
zum Glück schon lange vorbei
-
-
Kann man hier per PN kommunizieren?
ja, kann man.
Aber wozu? Wenn es um die technischen Fragen geht, ist die Kommunikation im Thread viel informativer. Du bekommst mehr Meinungen und Antworten. Und andere mit ähnlichen Problemen können bei Bedarf von dem Austausch auch profitieren.
PN macht doch nur bei persönlichem Streit oder Verkaufsgesprächen Sinn.Wie Pn geht:
a)
oder
b)
-
-
-
ist mit Kind drauf. Aber leider habe ich kein Bild im komplettiertem Zustand 😂
Das Kind ist noch nicht komplett??
Was fehlt denn noch??
-
Sonnenschein
-
-
Alles anzeigen
Wir haben keine Betriebsrath .
Es wurde auch kein gespräch Darüber geführt das Kurzarbeit kommen wird.
vor allem nicht mit jedem einzelnen.
es kam eine E-Mail das ab Mai Kurzarbeit sein wird und da war es schon beschlossene Sache.
am Nachsten tag war schon der Vertragszusatz in der Post.
ich bin aber schon am überlegen ob ich mich in dem betrieb unvergessen mache und eine Betriebsratswahl einleite.
Wenn das aber schief geht bekomm ich sofort meine kündigungEDIT: der AG stehlt sich bei allem selten dämlich an.
Um den Thread jetzt nicht mit weiteren Ausführungen dazu zuzumüllen, hier noch ein Link, mit vielen weiteren Infos (schau Dir auch die Infos für Arbeitgeber/Unternehmen an! Dann weißt Du, was Dein AG tun muss und ihr habt den gleichen Wissensstand
) -
was mich zur informationspolitik im eigenen betrieb führt den hier ist bis jetzt noch nicht bekanntgegeben wieviel % und wie die Arbeitszeit aussieht. obwohl es in 2 tagen losgehen soll.
das heist ich muss die informationen aus der gerüchteküsch auswertenHabt Ihr keinen Betriebsrat bei Euch?
Falls Ihr einen habt: Es muß eine Betriebsverinbarung zur Kurzarbeit geben, und der BR muß in die Gespräche mit der Agentur für Arbeit eingebunden sein, schon bei der Anzeige, daß es Kurzarbeit geben soll.Falls Ihr keine habt: der Arbeitgeber muß vor der Anzeige mit jedem einzelnen Betroffenen Gespräche über Kurzarbeit führen.
Und ja, die AG stellen sich da tlw selten dämlich an (sehe es im Betrieb meiner Frau)
-
