Arbeitszeit - Arbeitsrecht was auch immer ...

Man oder Frau nehme einen Anwalt für Arbeitsrecht schildere ihm den Fall und lasse sich beraten. Laien befragen bringt nix. Geschichten anhören wie es bei anderen war bringt nix. Wenn ihr keine Arbeitsrechtschutzversicherung habt muss man für das erst Gespräch meist so um die 150 Euro zahlen und danach berechnen sich Anwaltskosten nach dem Streitwert. Somit die Frage wie kann man diese Überstunden in Euros sehen und daraus die Anwaltskosten zu berechnen.

Viel Glück dabei

M.f.G.

Vespa 1982

Hier stellt sich dann sicherlich auch die Frage auf welche Stundenzahl in der Woche sie kommt?

An einem Tag darf mal laut Arbeitsrecht nicht länger als 10 Stunden arbeiten. Auch nicht in Ausnahmen.

ciao,
also ich kenne das "Problem" ähnlich, ich bin Zahntechniker und wenn ich morgens in das Labor komme weiß ich nie wann ich Abends rauskomme!
Es kann sein das uns die Zahnärzte an einem Tag mit Arbeit so zuwerfen das ich da manchmal von Morgens 7 uhr bis Abends 20-22 Uhr sitze!
Zwischendurch muss man dann mal zu den Kunden fahren zur Anprobe oder Arbeiten holen und wegbringen!
Das sind Berufe wo es mal nicht anders geht!
In meinem Vertrag stehen auch 40 Stunden die Woche sind aber auch gerne mal 60!
Meine normale Arbeitszeit ist so zwischen 7-16 Uhr, Überstunden werden nicht aufgeschrieben, wenn mal weniger zu tun ist geht man früher,
gleicht sich immer irgendwie aus!
Ich habe mich mit meinem Chef so geeinigt,wir sind übrigens nur zu zweit, Chef und ich!
Ich verstehe aber nicht warum das so schlimm ist, man sollte doch froh sein wenn man Arbeit hat und genug Arbeit vorhanden ist!

lg mondmännchen

Moin,

kurz vorweg: Ich bin weder Anwalt noch ist dies eine Rechtsberatung allerdings habe ich mich vor ein oder zwei Jahren auch schon recht ausführlich in die Thematik eingelesen.

Mein Kenntnisstand soweit: Betrieblich angeordnete Mehrarbeit muss vergütet werden. Der Arbeitgeber kann entscheiden ob die Vergütung monetär oder per Zeitausgleich erfolgt.

Im Arbeitszeitgesetz auf Seite 32 findet sich folgender Passus:

Zitat

Besondere Maßnahmen für besondere Umstände
Besondere Umstände erfordern besondere Maßnahmen. Deshalb erlaubt das Arbeitszeitgesetz in außergewöhnlichen Fällen weitere Ausnahmen von den Arbeitszeit-Grundnormen. Allerdings muss auch hierbei die Mehrarbeit innerhalb eines halben Jahres auf durchschnittlich 48 Stunden pro Woche ausgeglichen werden.

Oder auch §3 ArbZG

Zitat

§ 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer
Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden.

Ob und in welchem Umfang Mehrarbeit vorher angekündigt werden muss, kann ich Dir leider nicht sagen. Habe dazu auf die Schnelle auch nichts gefunden.

ich bin zahnarzt.

jetzt ratet mal was ich davon halte der kollege wird selbständig sein. und zwar selbst. und das ständig. und wenn er den umsatz braucht, muss er den machen. im normalfall sollten die mädels rotationsweise mal länger bleiben oder mal überstunden abfeiern. spätestens im sommer zur ferienzeit ist es wieder lockerer und deine freundin kann früher nach hause.

ich neige als arbeitnehmer derzeit auch dazu mich drauf zu fixieren, wann ich mal länger geblieben bin, die zeit wo ich mal nichts hatte und nase gebohrt habe, verdränge ich gerne.

nichtsdestotrotz regts mich voll auf, wenn meine helferinnen punkt 17 uhr alles fallen lassen, dir den stuhl unterm arsch wegziehen und den patienten aus der tür treten. öffentlicher dienst ist da schon komisch.

Mir sind diese sog. machenschaften schon oft genug zu Ohren gekommen !

Mein Rat wäre die zuständige Gewerkschaft mal zu kontaktieren !
Die wissen genau wie man sich richtig verhält und sagt Dir in wie weit so etwas zulässig ist oder nicht !
Übrigens in der Regel kostet der Beitrag in der Gewerkschaft 1% von Brutto , also nicht die Welt ...

Bin übrigens stark Gerwekschaftlich organisiert... allerdings ist das die IG Metall

Googeln, lesen, verstehen. Klick mich.
- Überstunden müssen nur gemacht werden wenn das im Arbeitsvertrag festgehalten ist.
- Überstunden müssen 4 Tage im Voraus angekündigt werden.

Deine Freundin soll ihrem Chef klarmachen das sie auch außerbetriebliche Aktivitäten hat die sie planen muß.

@Elburito:
Der Link war als Information gedacht um Fakten für ein Gespräch zu haben.
Wie deine Freundin das Gespräch führt hängt von vielen Umständen ab. Verhältnis zum Chef, bisher übliche Praxis im Betrieb. Vor allem sollte ihr klar sein was sie sich von dem Gespräch erhofft. Einstellung der häufigen Überstunden, nur frühere Benachrichtigung oder eine angemessene Vergütung.
Vor allem sollte sie sich für das Gespäch einen Termin geben lassen so das beide Seiten Zeit haben ihre Argumente darzulegen.

Bin auch selbständig, habe mehrere Angestellte und ja, bin Rechtsanwalt. Und nein: Das hier ist keine verbindliche Rechtsberatung.

Bevor ich, wie hier einige Leute geschrieben haben, gleich zum RA, Gewerkschaft oder sonst wo hinrenne und die juristische Keule schwinge:

Erst einmal das (ruhige) Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen. Einfach mal höflich fragen, ob das mit den Überstunden nun so Uso bleibt oder nicht. Und ich wette, dass er (wie Chup auch schon andeutete), sicherlich sagen wird, nein. Sollte es gleichwohl so bleiben, muss man halt eine Lösung finden, dass entweder die Überstunden, sollten sie den gesetzlichen Rahmen sprengen, monetär abgegolten werden oder aber eben (so ist das z.B. bei uns in der Kanzlei der Fall) "abgefeiert", wenn weniger los ist.

Denke mir mal, dass das hier erst einmal kommuniziert werden sollte und dann kann man immer noch weiter sehen. Deswegen einen RA aufzusuchen und Kohle rauszuschmeissen, bringt erst Mal nix.

Alles meine Persönliche Meinung!!!

Ich hasse es auch wenn die Leute punkt YX den Hammer fallen lassen. Zumindest das aktuelle abarbeiten, Sei es Kundschaft oder die Vorbereitung auf den nächsten Tag um zügig voran zu kommen.
In einem vernünftigem Betriebsklima sollte sowas selbstverständlich sein. Ein geben und ein nehmen.

ABER
es ist doch heutzutage vollkommen "normal" geworden das man das von einem Mitarbeiter erwarten kann...
Zum Wohle der Firma Überstunden zu stornieren, länger zu Arbeiten, Urlaub zu verschieben usw.

Macht er das nicht mit und stellt sich zur Wehr gibts nen Tritt in den A.
Das ist vielen Arbeitgebern bekannt da jeder um seinen Job Angst hat.
Ich habe vieles in meinem Umfeld gesehen was ich auch nicht nachvollziehen kann und gerufen habe... so nicht! Aber es ist so.
Aktuell habe ich es jetzt erlebt das der Sommerurlaub storniert worden ist! Urlaubssperre für Leute ohne Kinder von Juni bis ende Oktober. Wenn man Urlaub mit Sonne haben möchte kann man doch wegfliegen im Winter...

Rennt man zum RA oder Gewerkschaft... ist es ein leichtes für einen Arbeitgeber irgendeinen Grund für Abmahnungen zu finden. Wenn es der vergessene Kugelschreiber ist der in der Brusttasche steckt und man wegen Diebstahl fliegt oder oder oder
Es ist auch schön das es dann Arbeitsgerichte gibt, die Eier muss man dann auch erstmal in der Hose haben wenn man dann "Recht" bekommen hat wieder "normal" zur Arbeit zu gehen und ein gesundes Betriebsklima zu heucheln.

Vernünftiges Gespräch suchen wenn das nicht fruchtet bleibt einem nur die Möglichkeit sich parallel einen anderen Arbeitgeber zu suchen.
Die Frage... wird es wirklich besser???

MMN Ist das derzeit erst die Spitze des Eisbergs was den "Druck" auf Arbeitnehmer betrifft.

also mein rat wäre: einfach mal ganz nett mit dem chef reden ...
sollte der normalweg sein, eigentlich

Zitat von Elburito

D.h erstma ruhen lassen, beobachten, zeiten notieren, meinung der Kolleginnen einholen und ruhiges passendes gespräch finden und klären was mit den zeiten gemacht wird.

offtopic:

Zitat

Ich verstehe aber nicht warum das so schlimm ist, man sollte doch froh sein wenn man Arbeit hat und genug Arbeit vorhanden ist!

Ich verallgemeinern das mal: Wenn du andauernd Überstunden machen
musst dann hast auch DU irgendwann auch kein Bock mehr. Es ist für die Psyche nicht
gesund und die Konzentration schwindet in späterer Stunde. Gibt noch mehr
negativ Argumente. Klar ist es gut wenn Arbeit da ist uns klar ist es schlecht
wenn es keine Arbeit gibt. Aber es
sollte immer in gesundem Maße sein und nicht übertrieben. Würde nichts
dazuschreiben wenn ich nicht selbst 6 Monate je 10 Stunden am Tag und ab und zu
auch noch sonntags gearbeitet hätte. Das Ganze auch nur weil uns ein großer
Automobilhersteller im Nacken sah’s.

Btt: Ich würde mit dem Chef drüber sprechen und mich ggf
auch beraten lassen beim Anwalt wenn Garnichts mehr hilft.